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张俊心情无比沉重。
他原本以为,比起临钢集团来,临革厂的问题应该很好解决。
毕竟临革厂的规模比较小,人事也没有那么复杂,处理起来应该不难。
结果他却发现,临革厂的问题比临钢集团更加复杂、更加棘手!
他忽然想到,在自己接管这两家工厂前后,马红旗都拍着自己的胳膊,语重心长的说这是权利,也是责任!他现在才理解这句话的份量有多重!
张俊这是把两个烫手山芋抓到了手里。
可是不管怎么样,这两家工厂都是张俊一手创立的,于公于私,张俊都想把这两家企业带上正轨。
当初在临溪为官时,时间太过紧迫,他任职期内,刚刚把临钢集团做到上市,把临革厂的规模做起来,便已经离开了临溪。
这样大的企业,需要一段时间进行精细化的管理,安排一大批有能力、有创想力的人在领导岗位上,落实一套行之有效的管理标准,才能真正的走上正轨。
张俊再次接手这两家企业,当然想要完成这个未竞的使命。
他展开马杰送来的材料观看,愤怒之余,又触目惊心!
临革厂的这些报表,做得如此潦草敷衍,哪怕是初中生去做,只要用了心,认了真,也做得比这个好。
张俊意识到临革厂问题的严重性质,不由得一个头两个大。
调整人事结构容易,开除一批人也容易,招一批新人更容易。
问题在于,每开除一个关系户,就要得罪这个关系户背后的领导。
这么搞下去,张俊是杀得痛快了,但他在省城,也很快会成为众矢之的。
张俊摸着下巴沉思解决之道。
制度!
说到底,还是因为规章制度不够完善,所以才给了这些关系户可乘之机。
人事制度不完善,才能让别人随意安排关系户进厂。
管理制度不完善,这些关系户才能在帮里混水摸鱼。
张俊也明白一个道理,那就是水至清则无鱼,人至察则无徒。
他也并不排斥关系户的存在。
举贤不避亲嘛!
只要你安排的人,能胜任这个岗位的工作,那可以考虑安排一下,反正这个岗位也是需要人手的,招谁不是谁呢?
可是,你把一个职高生,放到需要本科生才能胜任的工作岗位上,把只能去车间打扫卫生的阿姨,放到管理财务的职位上,那不出乱子才怪了!
张俊用右手手指,重重的在桌面上敲打,严肃的说道:“马杰,你回去以后,不,现在就打电话给厂里的人,让他们把临革厂现有的规章制度,全部传送给我一份。就发到我邮箱里,我现在就要看。”
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