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“是的,我母校今年就有人求我多招几个研究生、博士生。”
舛冈富士雄想到老师的请求,最后也不得不跟招聘那边打招呼。
人只要还生活在俗世,就免不了各种圈子和人情往来。
“是这样的,咱们会长考虑到大学生就业困难,准备让集团再多接收8ooo以上大学毕业生。”
郭士纳露出委屈的表情,希望能借此表明自己的无奈。
“这么多?”
“是的,就是这么多。”
“那我想想。”
舛冈富士雄很能体量别人,他没有想过埋怨会长和社长。
“这样不行,这样也不行。嗯,还是不行?”
舛冈富士雄左思右想,也感觉塞不下8ooo多新人。
太多了,根本管理不过来。一口气都招募到实验室,简直是在坑人。
郭士纳这时注意到,自己的话貌似有歧义。
他连忙打断舛冈富士雄的思考。
“不是我们公司8ooo多人。是整个集团一共扩招8ooo多人,其中我们星海科技45oo多人。”
“这样啊,那应该没问题。单单是星海电子和星海芯片,今年就可以再容纳3ooo人。其余15oo人,星海晶圆、星海制造、星海硬件等公司一分,很容易消化掉。”
“嗯,那就好。”
郭士纳长舒一口气,然后想起会长不久前说的话。
“会长说了,如果公司能增加人数就尽量增加,现在这只是保底名额。”
多招募一位学子,可能就是在挽救一个家庭。竹下雅人希望星海集团以后被人提及就竖大拇指。
“嗯,没问题,我会尽量确定好科研方面人数的。”
“好,我们文职这边也会再扩招一些。”
星海科技也有文职岗,但数量不多。并且很多文职,都是由理工男转变来的。
这也是星海科技的特色,由理工科毕业生主导。
当然,星海科技的最高层,文理的力量大致相当。
一方面是太过理工,风格很容易变得冷酷,失去人文关怀。
另一方面是容易形成只注重技术创新,忽视市场展。
当然,公司由文科主导也有许多坏处。
最典型的就是公司不注重技术创新,以及太过追求利润。
两者合二为一,互相促进着展才是最大的道理。
星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌,星海生活同样如此。
松本制造这边大体确认,能扩招的比较少。星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。
星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极扩张,需要招募大量员工。
本来小林博明是保守进行,但现在会长有要求,他自然要按照比较乐观的规划招人。
星海服装也是,因为极简主义潮流的推动,公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。
不仅在日本大受欢迎,在欧美地区同样如此。
公司今年同样要招募足够多的人手,用以经营展。
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