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这种趋势和变化李学武自己清楚,李怀德也不是包藏祸心的小人。
道理他已经给李学武讲清楚了,想要有更广阔的发展空间,他必须跳出保卫这个圈。
所有人心里都很清楚,李学武要走哪一步,但不是所有人都愿意他这么走,包括李学武自己,也在看时机。
一步错,步步错,不是谁都有重头再来的魄力和决心。
这不是存档游戏,不是你说重新玩就能重新玩的。
谷维洁作为名义上的三把,实际上的二把,在厂里的地位很微妙。
她主要负责组织、宣传和人事工作,但人事工作是李怀德也在关注的区域。
组织工作务虚,宣传工作虽然不是完全务虚,但涉及的业务工作量也很小。
所以,她想要有所成绩,必须在人事工作上打开局面,也正是与李怀德的矛盾点。
有董文学在外支持,有李学武在内沟通,她与李怀德之间的平衡很微妙。
重点目前就在李学武的身上了,就在此时此刻,关键时期。
一旦李学武失势,丢失了保卫组这一重要的位置,失去了对厂里的重要影响,那对于她来说,是一个不可忽视的损失。
她与李怀德之间的平衡也将被打破,在缺失保卫组支持的同时,必然要加大对人事工作的要求和关注度。
一饮一啄,谷维洁要多,李怀德就不能要少,两人之间的矛盾必然激化。
如果仅仅是保卫组和人事工作之间的关系,那倒是好协调了。
可情况更复杂,因为李学武还牵扯到了三产工业和联合工业。
程开元的管理范围看似正在扩张到所有涉及到生产的区域。
但就连程开元自己也很清楚,不是他管理生产,而是生产管理处在管理生产。
虽然他是生产管理处的主管领导,但这种管理权限和关系很复杂。
生产组组长邝玉生是位资历颇深的老同志了,未来主管生产的副厂长必然有他一个位置,这是传统,也是趋势。
就是这位老同志,程开元对其能执行自己命令的程度,到现在都要打个问号。
再说的直白一点,在邝玉生那里,现在他说话兴许都不如李学武说话好使。
尤其是李学武担任委办副主任以后,主管了组织协调工作,这种情况更甚。
现在的情况是,李学武知道自己要动,但正在找准时机动。
而有人因为各自的利益和羁绊正拉扯着他让他早动或者不动。
不知不觉间,他成了红星厂组织生态中最为关键的一环。
甚至他工作的调动和分工都成了厂领导慎之又慎的选择。
谷维洁留在了最后,目的很简单,就是提醒李学武,就算要动,也不能因为这个案子动。
这个案子必须平稳着陆,不能对李学武未来的动向产生影响。
很简单的道理,这个时候李学武要么进步,要么平调。
无论哪一种,对于李学武来说都是早有预料的,可以泰然处置的。
可一旦受案件的影响,出现了不可控的局面,甚至在厂管委会上出现了不同的声音,对他的未来都是一种影响。
李学武或是进步,或是过渡性平调,必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。
也就是组织会议的一致性通过,这对于年轻的李学武至关重要。
这么说其他人可能不懂其中的厉害关系,但在组织中的读者一定清楚。
越是这种快速提拔、提级任用的干部,越是需要良好的口碑和认同。
从最开始的提拔就出现了不同的声音,这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大,越来越响亮。
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