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第11章 鲶鱼效应（第2页）

“第二个事情，我发现下面的两个经理能力不太行，”叶璇继续说道，“正常情况下，员工的事情都是交给经理处理，经理处理不了才找总监，可是我们分部所有的大大小小事情都来找我，这样下去经理成了摆设，我们自己累死累活的，”

“解决的办法很简单，第一培养，第二换人，”

唐月对于换人有些不安，“我们刚来就换人，是不是太急了些，位置都没有坐稳嘛！”

叶璇端起茶杯喝了一口，

“慈不掌兵嘛，兵熊熊一个，将熊熊一窝，”

“如果我们不用又不换，结果只有一个，就是落到诸葛亮那个下场，事事都亲力亲为，最后累死，

“而且培养也是需要时间的，万一那两个人就是成长不起来呢。”叶璇放下茶杯，认真地看着唐月，“我们可以给他们时间，但是要准备第二个方案，”

唐月沉思片刻，点了点头，“好吧，那你有没有合适的人选？”

“我倒是初步选了几个人选，不过还需要进一步考察。”叶璇说着，拿出手机招聘网站，翻出了几个候选人的资料，“这几个人都有一定的工作经验，能力也不错。”

唐月接过手机看了看，“嗯，确实不错。不过我们还是要慎重考虑一下，毕竟选人关乎到分部的发展，”

“有些人的面试做的漂亮，但是实际能力也一般，”

“没错，我们可以先面试一下这几个人，再做决定。”叶璇赞同道。“还有一个原因，就是我们加入两个人，可以在团队形成鲶鱼效应，”

唐月有些不理解，“啥是鲢鱼效益？”

叶璇解释道，

“这说的是一种激励机制，或者叫刺激效应，”

“就像我们这个分部，现在看上去一团和气，啥事没有，但是你发现了没有，大家虽然一团和气，但是没有那种向上的冲劲，为什么？”

“很简单，团队里面没有鲶鱼，大家都懒懒散散的，反正公司是大公司，饿不死就好，”

“但是这中氛围就像挪威码头的沙丁鱼一样，所有的鱼都不愿意动，导致了运输过程中氧气的缺乏，最后都死了，”

“如果这个时候往沙丁鱼里面加入一条鲶鱼，因为鲶鱼的食物就是鱼，这个时候沙丁鱼就会紧张，他们就会四处游动，一旦动了起来，水里的空气多了，自然活下去的概率就高了，”

“有一个渔夫就是发现了鲶鱼效应，最后靠卖沙丁鱼发了财，别人从码头运输的沙丁鱼都死了，他每次运输的都活了，所以每次都卖了高价，”

“同样的道理，团队里面需要一两条鲶鱼，他们会刺激到团队的积极性和拼劲，”

唐月听了半天，算是勉强听懂了，“就是说团队里面需要一个两个竞争对手，威胁到某些人的位置，或者说团队里面需要一两个搞事的，”

“当大家都发现不动就要被吃掉的时候，自然动起来了，”

“一旦所有的人都动了起来，那么积极性自然就高了，”

叶璇笑了笑，

“不错，我们不禁要招两个经理，还要多招几个员工，这样下来，大家积极性才高，形成相互竞争的局面，”

“照这么搞，我们分部年底即使不是第一名，也是遥遥领先，排在前面，”

唐月一拍手，那就这么搞，

“到时候说不定还能升官！”

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