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第516章 开公司这档子事儿（第2页）

请大家放心，我们公司有着完善的技术储备。

大家不必担忧自己会被牵扯到奇奇怪怪的事件中去。

反过来说。

呵呵，我知道某些同事有些中二的幻想。

这并不奇怪。

但我必须提前说好。

基层技术岗位，公司有另外的安排。

在座的大家，负责好文化推广这一部分业务即可。

我的话说完了，有什么意见或者建议。

欢迎大家踊跃发言。

啊，对了。

如果对这方面有忌讳的同事，可以在会后向我提交申请。

咱们公司完全遵循劳动法，申请离职后可以按规定领取到你该享受到的补贴和待遇。

我保证今晚十二点前，离职补贴就能发送到你的银行账户。

嗯，以上。”

会议室中，数十个男男女女面面相觑。

该说不说的。

季总这一大段发言。

信息量实在太大了。

不仅仅是以……并不能算“委婉”的方式，证实了这段时间以来大家的猜测。

甚至还清晰明了的，讲清楚了公司的性质，以及他们这些员工们此后从事的方向和该享受到的待遇。

老天，甚至连离职这方面的事都讲得明明白白的。

要是抛开“神神鬼鬼”这一套的话。

这间公司，这个老板，简直就是打工人们梦中才会出现的福音。

不过话又说回来。

或许，也正是因为公司的业务是如此“奇怪”。

才能有底气开出这样的条件？

不管怎么说。

对于在座的绝大部分员工而言。

“基础工资，平均月薪税后一万二，管理岗在此基础上再多三千；”

“连实习期员工都能享受到五险一金和定期团建旅游的福利待遇；”

“公司内部另设重病医疗基金，员工家属都能享受到这种后顾无忧的保障；”

还有最重要的奖金。

“视公司文化推广项目的完成进度，设立专项激励机制，团队奖金池最低额度50万，单人奖金池最低额度20万。

上不封顶！”

……

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