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第65章 联盟的计化（第2页）

三、教育培训与人才培养

1.

**专业课程**：设立专门的培训机构，开设关于神秘力量的专业课程。课程将涵盖神秘力量的基本原理、使用方法、安全防护等内容。

2.

**实战演练**：通过实战演练，培养成员们的实际操作能力和应变能力。艾莉丝和雷欧将亲自指导，确保每一位成员都能够熟练掌握神秘力量的使用。

3.

**考核认证**：设立严格的考核认证机制，只有通过考核的成员才能正式上岗。考核将包括理论知识、实际操作和道德品质等多个方面。

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四、管理制度与监督机制

1.

**管理委员会**：成立一个由各星球代表组成的管理委员会，负责监督和管理神秘力量的使用情况。委员会将定期召开会议，讨论和解决相关问题。

2.

**使用规范**：制定详细的使用规范和操作流程，确保每一位成员都能够按照规定使用神秘力量。规范将涵盖力量的使用范围、使用方法、安全防护等方面。

3.

**违规处理**：设立严格的违规处理机制，对于违反使用规范的成员，将进行严肃处理。处理措施将包括警告、罚款、降职甚至开除等。

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五、国际合作与交流

1.

**信息共享**：与其他宇宙组织和国家分享神秘力量的研究成果，推动整个宇宙的科技进步。通过信息共享

艾莉丝和雷欧受命成为这个计划实施初期的主要负责人。在执行计划的过程中，他们发现一些小势力妄图窃取神秘力量的秘密。

艾莉丝巧妙地设计了一个诱饵计划，故意泄露部分看似核心实则误导的信息。那些小势力果然上钩，当他们以为得手准备撤退时，雷欧带着联盟精英部队突然杀出。小势力们狼狈逃窜，但还是被抓住几个关键人物。

经审问得知，背后竟有一股隐藏颇深的黑暗势力在驱使他们。这股黑暗势力企图破坏联盟的计划，掌控神秘力量以统治宇宙。

于是联盟决定加快计划进程，提前开展部分防御系统的实战测试。艾莉丝和雷欧穿梭于各个星球间，监督各项事务进展。在大家齐心协力之下，联盟的新防御系统成功抵挡了一次黑暗势力暗中发动的小规模试探性攻击。这让联盟士气大振，更加坚定地按计划推进所

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