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第303章申请（第2页）

“欢迎，欢迎各位领导莅临审查。”周主任率先鼓起掌来。

‘大领导’满意的看着眼前的轧钢厂领导层，双手压了压，示意掌声可以结束了，然后说：“我们接到了咱们轧钢厂升级的申请报告。部里很重视，这次派我和老刘，一起来对咱们轧钢厂进行审核。看到咱们的报告，部里很开心啊，合营之前，一年一万多吨的产量，合营之后四个月就超过了，这是什么？这是社会XX的优越性，这说明我们的路子是正确的。当然，这也离不开咱们厂里工人的辛勤劳动，没有你们各位的领导，没有厂里工人的辛勤付出，也不会取得这样的成绩。……”‘大领导’噼里啪啦的说了一大堆，反正上就是各种夸，谁让他的老部下是厂长呢，生产一把手。

旁边的老刘，也就是李怀德老丈人，看‘大领导’说完了，也发表了自己的意见：“刚才老王讲的好啊。咱们红星轧钢厂有这么大的进步，实属难得。但是，红星轧钢厂产量的飞跃式提升，这是全厂的功劳，有工人同志的辛勤劳动，有后勤部门的坚实保障，也有安保部门的辛勤扞卫。每一个人的功劳都不能抹杀。希望咱们厂这次顺利通过审核，我给你们请功！”

看，‘大领导’使劲夸生产，因为他的下属是管生产的。刘领导就夸全厂，说这是全厂的功劳，而且还专门点出了后勤保障。啧啧。

门口简单的讲话之后，周书记就带领大家往厂子里走。

审查的工作由下边的各部门的负责人带领下边的办事员去，这几个厂里的一二把手则是陪着领导聊聊天，喝喝茶。

当然，官面上的话是谈心，了解厂里各领导的思想状况。

等厂子确定升级之后，还会有人对下边的领导进行一对一审查，审查合格的直接升职。其实升级之后的厂子一般是市里或者部里再指派领导人的，但是这次的轧钢厂属于特殊情况，是部里授意升级的，所以也就是原厂领导班子集体升级匹配厂子级别。

当然，现在这个升级肯定不包含赵副厂长了。下来他的职位肯定会调整，最大的可能是下去给李怀德当副手，科级待遇副处职位，等一到两年后审查没有问题了，再恢复副处的待遇。

不过缺的这个副厂长，应该是上边降下来了。

然后就是厂子里的一些利的升级或者扩建，比如保卫科升级保卫处，技术科升级技术处，计划科升级计划处，后勤也变成处级，还会新增一些比如宣传科等等。

张霖的保卫科升级之后，现在他还不确定他会是副处还是正处，要是按照厂子里来，他会直接成为正处，但是不是一个系统啊，不知道他们自己系统会不会给他压一下。

另外他们这边还会来个人。如果他是正处，就会调个副处长过来，如果他是副处，大概率是分局领导挂正处头衔。

张霖看着眼前的一群人聊天扯淡，自己找了个理由回了办公室。

然后一个电话打到了分局：“爸，我是张霖。”