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最后的股份比例是:
刘惜:1000万股、温叶:950万股、谷雨:900万股、吴伏城:950万股、白粥:850万股、谭柳:500万股。
白粥是自己买了很多奖励不多,刘惜是自己买得极其少,奖励相当可观。
大家都没意见,他们反而觉得神·刘惜用钱来衡量多少沾点俗气了。
关总也有100万股的奖励。
最后,方年望向谭柳:“谭柳,你的股份要锁定两年才能分红,就是说你要到14年今天才能享受分红。”
“不过你也能跟大家一样,购买公司放出来的1000万股,如无意外,这是公司最后一次放出股份购买,每股30元。”
随着时间的推移,股份的配比会越来越不平衡。
方年本来有一个预设,在最初发展阶段,只会总共放出去30%的股份,其中包括关秋荷能拿到的,还要给未来其他成员预留一部分。
每个加入办公室的都会拿到1%的股份,这是方年定下来的。
不过现在位置已经只剩下至多4个。
而减去放出来的这1000万股,30%的总量只剩下3000万股了,能用来奖励的股份最少只有1000万股了,在不拆股的前提下,得珍惜这些股份。
关秋荷想了想,道:“我就比平均数多买一点,150万股凑个整。”
大家也没意见,于是关总如愿占股达到一个整数:12%。
其它股份购买得看大家自己商量着来。
理论上除谭柳外,大家都有足够的钱来买合适的股票,因为总价才3亿,分红分了8亿,除关总拿到的4.6亿外,还有3.4亿。
虽然这些都是税前的,但大家都有其它薪资、福利收入。
至于温叶、谷雨他们五人会不会照顾谭柳,那是他们自己的事情,这也是方年想要知道的。
谭柳可是被联合推举以后还被方年卡了一年的人。
利益,大概是方年无意间对谭柳的最后一道考验。
光是进入办公室就有的那1%股份,其价值就有1.5亿。
“……”
方年并没有心思想这些,而是提起了下一项议题:“薪资调整。”
“今年前沿治理架构进行了明面梳理,除吴总、白总外,大家其实都没有兼职了,所以根据分工不同,按董事级薪资标准来调整,包括刘惜。”
“……”
大家没意见。
于是……
本年度最大薪资调整出炉,刘惜从年薪二三十万,一跃调整至年薪990万。
按照刘惜的表现,或许将来方年会适当调整上限,给她一个年薪过亿的匹配待遇。
这个不仅得看刘惜主导建立的财务共享服务中心的结果,还得看其它事情。
而陆总的薪资也仅调整至800万,跟关总同级——没错,关总终于能从前沿拿薪水了,她差点激动到落泪。
关总不是差这点钱的人,她是觉得,自己终于活成了自己最讨厌的样子:打工仔!
好好的大股东,一跃成了打工仔哦……
吴伏城、白粥俩人的薪资略高于陆总,他们各有兼职收入。
尤其是吴伏城,他跟着方年去京城以后才知道自己掉进了个多大的泥潭里,那集成电路标准化技术委员会的破事,差点让他脱发。
他太值得多拿点薪水了。
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